Təxirə salmaq , son dəqiqəyə buraxmaq
Layihənin gecikməsi və ya müvəffəqiyyətsizliyə uğraması vəziyyətində ilk günahlandırılan siz olarsınız .
Yalan danışmaq
Səhv
məlumat vermək, bilərək təhrif , xərclənən müddətlərlə əlaqədar səhv
məlumatlar vermək , xərcləmə hesablarını və ya şirkət kredit kartlarını
məqsədi xaricində istifadə etmək, iş yoldaşlarının uğurlarını
sahiblənmək çalışmaq.
Mənfi enerjili olmaq
İş yerində dedi-qodu, narazıçılıq və ya şikayətlər. Qrupun əhvalını pozan işçi rahatca nəzərdən çıxarıla bilər.
Gecikmək
İşə
davamlı gec gəlmək və ya fasilələri zamanı gec dönmək, bir növ ‘
zəiflik ‘ və ya ‘ diqqətsizlik ‘ görünüşü yaradır. İş başında zamanında,
hətta bir neçə dəqiqə erkən olmaq, işinizə və digərlərinin zamanına
verdiyiniz dəyərin göstəricisidir.
e- poçt ünsiyyətində zəiflik
İş
dünyasında e -poçtların əhəmiyyəti böyükdür. Gecikən , uzadılan və ya
heç verilməyən cavablar başınıza bəla ola bilər. e -poçtların gec və ya
seyrək nəzarət edilməsi ya da cavablanılması , əhəmiyyətli yığıncaqların
və ya fürsətlərin qaçırılmasına səbəb ola bilər , professional olmayan
bir davranış olaraq qəbul edilər.
Sosial media asılılığı
Sosial
media asılılığı səbəbiylə işdən çıxarılmaları artdığı bir gerçəkdir.
Işiylə əlaqədar olmadığı halda gündə 20 dəfə Facebook hesabına nəzarət
edən bir işçinin , bu davranışın işini təsir irəli sürməsi inandırıcı
deyil.
Bədən dili
Əlaqə
böyük nisbətdə sözlərlə deyil, bədən dilimizlə verdiyimiz işarələrdən
meydana gələr. Göz təmasından qaçmaq, doğru əl sıkışmamak kimi xoş
qarşılanmayan bədən dili vərdişləri karierinizə nöqtəni qoya bilər.
Diqqətsizlik
Diqqətinizi tez dağılması işinizi itirmənizə səbəb ola bilər. Hər iş yerinin yazılı olmayan qanunları var.
Düşünmədən danışmaq
Bir yığıncaq əsnasında və ya bir e -məktubda uyğun olmayan bir ifadə istifadə bütün karierinizə təsir edə bilər.