Hüquqi kontekstdə cinsi təcavüz cinsi ayrı-seçkilik məsələsi. İş yerində gender bərabərliyi və cinsi təcavüz səviyyəsi arasında birbaşa əlaqə vardır. Təəssüf ki, ölkəmiz cinsi ayrı-seçkiliyin qarşısının alınmasında Avropa və ABŞ-dan uzaqdır. Ölkəmizin indiki sosial və mədəni strukturunu nəzərə alaraq, cəmiyyətdə cinsi təcavüz haqqında bir şüur ​​var. Hüquqi vəziyyət sosial strukturdan fərqlənmir. Cinsi təcavüzə dair məhkəmə qərarları olduqca məhduddur.

İşdə cinsi təcavüz
Çox az sayda araşdırma göstərir ki, qadınlar ədalətə cinsi təcavüz gətirmək üçün cəsarətlə qarşılaşa bilməzlər. Təəssüf ki, ənənəvi kişi konsepsiyasında qadınlar cinsi ehtiyaclarını qarşılamaq üçün kişilərin mövcud olduğuna dair qavrayışları var. İş yerində qadına cinsi təcavüz olan kişi, əslində qadının iş yerindəki funksiyasını geri plana atıb, qadının özüncə əsl funksiyasına vurğu etmək və qadını cinsiyyəti üzərindən passivləşdirmək etmək istəyir. Cinsi təcavüz həqiqətən qadınların üstündəki gücündir. Qadınların cinsi təcavüzə məruz qaldıqları qadınlar qadınlara nisbətən daha güclü vəziyyətdədirlər. Taciz kişi, cinsi zövq qazanmaq üçün iş yerlərində güclü mövqelərindən sui-istifadə edir və qadın kişiyə, kişiyə, cinsə hücum edə bilər.

Taciz qurbanı olması baxımından; Göründüyü kimi, qadınların fizikası, yaşı və işğalı vacib deyildir və bunun əvəzində qadınların müxtəlif nizamnamələrinə təsir göstərə bilirlər. Məsələn dul, boşanmış və ya tək yaşayan qadınlar, iqtisadi çətinlik çəkən və iş həyatında təcrübəsiz qadınlar, aşağı ödənişli, aşağı təhsilli və davamlılıq kəsb etməyən işlərdəki qadınlar, kişilərin sayca daha sıx olduğu işyerlerindeki və ənənəvi kişi işi qəbul edilən işlərdə çalışan qadınlar daha çox təcavüzə hədəf ola bilir .

Niyə qadınlar susur?
Tacizsizliyin susdurulmasının əsas səbəbi kimi qadınların qorxusundan qorxması. "Dişi köpək quyruq sallamazsa kişi köpək arxasından qaçmaz" sözünə bədən verən təcavüzə, kişini cəsarətləndirərək qadının yol açdığı şəklindəki ictimai mühakimə səbəbiylə qadınlar suçlanmamak üçün susmağı üstün tuturlar. Ayrıca iş yoldaşları tərəfindən təcrid qorxusu, ailə ilə yaşana biləcək problemlər, utanc eşitmə və işlə əlaqədar peşə maneələrlə qarşılaşma qorxusu da qadınları susmaya yönəldir.

Yaşadığı cinsi tacizi idarəçisinə köçürmə cəsarəti göstərə nadir saydakı qadının qarşılaşdığı ikinci böyük problem isə idarəçinin mövzuya qeydsizliyi. Həqiqətən, biznes menecerləri cinsi təcavüzün böyük bir problem olduğunu bilməyəcəklər. Hər hansı bir məhkəmə icraatı etməyən vəzifəli şəxslərin sayı olduqca yüksəkdir və bu cür tədbirlər zamanı təhqiramiz qadınlara üstünlük verir. Ya da təcavüz günahının failinin cəzalandırılması yerinə qadın işçinin yerinin / hissəsinin dəyişdirilməsi bir tədbir olaraq uygulanabiliyor. Hətta bunun necə ədalətsiz olduğunu qeyd etmək lazım deyil. Belə bir nəticənin də qadının işəgötürən və onun tərəqqi şansına mənfi təsir göstərdiyi aydındır.

İşdə cinsi təcavüz hadisələri ilə mübarizə üçün nə edilə bilər?
Əvvəla, menecerlər cinsi təcavüzün əhəmiyyətini başa düşməməli və bu cür davranışlardan uzaq durmamalıdırlar. İşçilər xidmət içi təlim proqramları vasitəsilə cinsi təcavüzün qorunması və səmərəliliyi baxımından öyrədilməlidirlər. İş yerlərində taciz şikayət prosedurları yaratmaq və işçilər və menecerlər arasında aydın ünsiyyət təmin etmək vacibdir. İş yerindəki real həyatda cinsi təcavüzün qarşısının alınması yalnız işəgötürənin məsuliyyəti caydırmaqla qurulanda mümkündür.

ABŞ-ın iş yerində cinsi təcavüzə qarşı mübarizə üçün hüquqi platformada Avropanın qarşısında olduğunu söyləyə bilərik. Bunun başlıca səbəbi ABŞ-dakı feminist axınlarının, feminist hüquq düşüncəsinin, qadın hüquqları ilə əlaqədar olaraq edilən işlərin və bu mövzuda fəaliyyət göstərən qeyri-hökumət təşkilatlarının sıx işləri və Amerika mediasının mövzuya göstərdiyi maraq. Bu konkret nümunə göstərir ki, qeyri-hökumət təşkilatlarının cinsi təcavüzün qarşısının alınmasında mühüm bir funksiyası vardır. Konuyu davamlı ictimai oyunun gündəmində saxlamaq, müzakirə, siyasi iradəyə təsirli tədbirlər görmək məcburiyyətində buraxmaq mənasında QHT üzərinə böyük vəzifələr düşür.

Bu unudulmamalıdır; Cinsi təcavüz, qadının şərəflə çalışması üçün bir təhlükədir. Bu səbəblə bu təhdidin aradan edilə bilməsi üçün qanuni tənzimləmələr xaricində qadın-kişi bərabərliyinə zidd ənənələrin qırılması, anlayışların dəyişdirilməsi lazımdır.